SCUOLA DI APPRENDISTATO
Il contratto di Apprendistato
Al fine di elevare la occupabilità, in particolare dei giovani, la Regione Campania ha sviluppato programmi ed azioni finalizzate alla valorizzazione del capitale umano ed intellettuale attraverso un più stretto collegamento degli interventi alla effettiva domanda di lavoro e di competenze da parte delle strutture produttive del territorio ed il loro orientamento alla diminuzione dei tempi di ingresso nel mercato del lavoro dei giovani in uscita dai percorsi scolastici e formativi.
L’apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all’apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all’apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. L’apprendista ha, a sua volta, l’obbligo di seguire il percorso formativo che viene svolto dalla nostra agenzia formativa.
L’Apprendistato Professionalizzante
È un contratto di lavoro per il conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali attraverso una formazione trasversale e professionalizzante. La durata del contratto non può essere inferiore ai 6 mesi e superiore a tre anni o cinque per l’artigianato. Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistato i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l’età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.
Obblighi del datore di lavoro
L’azienda che intende assumere un giovane tra i 18 e i 29 anni deve comunicare tramite piattaforma della Regione Campania il contratto di assunzione elaborato dal proprio consulente del lavoro e garantire per l’intera durata del contratto la formazione prevista. E’ necessario che il legale rappresentante dell’azienda sia in possesso di firma digitale.
Il ruolo dell’agenzia formativa
Auriform, in collaborazione con il consulente del lavoro provvede alla registrazione del contratto sulla piattaforma della Regione Campania, a redigere il Piano Formativo Individuale dell’apprendista e provvede ad erogare la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto.
Modalità di svolgimento della formazione
Il giovane lavoratore assunto con contratto di apprendistato, verrà inserito nel primo periodo formativo accessibile dopo la data di assunzione.
Il datore di lavoro riceve comunicazione da parte di Auriform e autorizza l’apprendista a partecipare alla formazione
La formazione avviene in modalità on-line in modo sincrono. Al termine del corso viene erogato attestato di partecipazione dell’annualità formativa.
Gli attestati di partecipazione alle annualità formative, il Progetto Formativo Individuale e il contratto di lavoro costituiscono il fascicolo dell’apprendista.
Vigilanza e controllo dei contratti di Apprendistato
Il mancato assolvimento dell’obbligo formativo, riconducibile alla responsabilità del datore di lavoro, comporta per quest’ultimo il pagamento di una somma pari al doppio della differenza tra la somma pagata avendo usufruito dell’agevolazione contributiva, e la somma ordinariamente dovuta per il livello di inquadramento contrattuale che il lavoratore avrebbe raggiunto al termine del periodo di apprendistato.
L’inadempienza inoltre preclude la possibilità di proseguire il rapporto di apprendistato, che si tramuta in un ordinario rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il datore di lavoro può tuttavia rimediare al mancato assolvimento dell’obbligo formativo, recuperando con l’agenzia formativa il mancato periodo formativo e mantenendo attivo il contratto di apprendistato.
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